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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et accompagner la transformation de notre organisation. Le candidat idéal sera chargé d’analyser, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité, la culture et la performance globale de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, les ressources humaines et les différents départements pour identifier les besoins de développement, faciliter le changement organisationnel et promouvoir un environnement de travail positif et inclusif. Vos missions incluront la conduite de diagnostics organisationnels, la gestion de projets de transformation, l’animation d’ateliers de formation et de développement, ainsi que le suivi des indicateurs de performance. Vous serez également responsable de conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion du changement, de développement des compétences et d’engagement des collaborateurs. Ce poste requiert une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la communication et une forte aptitude à fédérer autour de projets innovants. Si vous êtes motivé par l’amélioration continue, la résolution de problématiques complexes et l’accompagnement des équipes vers l’excellence, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer activement à la croissance et à la réussite de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Réaliser des diagnostics organisationnels approfondis
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel
- Accompagner la gestion du changement et la transformation culturelle
- Animer des ateliers de formation et de développement des compétences
- Conseiller les managers sur les pratiques RH et organisationnelles
- Suivre et analyser les indicateurs de performance organisationnelle
- Faciliter la communication interne et la collaboration entre équipes
- Élaborer des plans d’action pour améliorer l’engagement des collaborateurs
- Gérer des projets transversaux de transformation
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en développement organisationnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, management ou domaine connexe
- Expérience significative en développement organisationnel ou gestion du changement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils d’analyse et de diagnostic organisationnel
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer autour de projets
- Sens de l’écoute et esprit d’initiative
- Connaissance des méthodes de formation et de développement des compétences
- Expérience dans l’animation d’ateliers et de groupes de travail
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Comment identifiez-vous les besoins de développement organisationnel ?
- Décrivez une situation où vous avez mené un projet de transformation.
- Quelles méthodes utilisez-vous pour mesurer l’efficacité organisationnelle ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers de formation ?
- Comment favorisez-vous l’engagement des collaborateurs ?
- Quels outils d’analyse organisationnelle maîtrisez-vous ?
- Comment restez-vous informé des tendances en développement organisationnel ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre organisation ?
